【日常清掃外注化】雑用なしを採用の強みにするお手伝い

 

いつも動画をご覧いただきありがとうございます。

そうじやまなぶの清水です。

 

本日はお掃除を始めとする雑用業務を外注していただき

雑用をしなくても良い職場という

求人募集する際の強みとしてご活用いただければと思い

雑用の外注化をご提案させて頂ければと思います。

 

今、多くの院長先生（経営者様）が頭を悩ませているのが

人が採用できないという問題ではないでしょうか？

 

私も小さな会社を経営しており、

人を集めるのがどれだけ大変な仕事か、

当事者の一人として頭を悩ませています。

 

どれだけ時間とお金をかけて募集をしても応募がない、

応募があっても希望にそうような人材ではない、

採用しても長続きせず、また募集からやり直し、

そのような人材にまつわる苦労が絶えないことと思います。

 

そこで私達清掃業者が院長先生（経営者様）の

お悩みを解決するお手伝いができないかと考え

スタートしたのが毎日のお掃除や器具洗浄に代表される

雑用業務の外注化サービスです。

 

雑用業務を外注化することで私達がご提供できるのは

『雑用のない医院（職場）』という医院独自の強みです。

 

とくに募集を行う際、多くの先生方は

より良い人材に応募してほしいと考え

『他の職場にはない特徴』を打ち出し、

より良い人材の目にとなるようにと

様々に工夫されていることと思います。

 

しかし、応募の決め手になるような特徴を考えれば考えるほど、

人材を採用しようとするライバルと同じような

『ありきたりの特徴』になってしまわないでしょうか？

 

働く時間も、給与も、休日の数も、福利厚生も

他となんら変わらない。変えようがない。

もし、先生（社長様）がそのような問題を感じているようでしたら

解決策は極めて簡単です。

 

目を惹くような独自の強みを打ち出そうとするのではなく

彼らが求める『ありきたりだけれども重要な普通の違い』を

打ち出すことが多くの人の興味を捕らえ

応募の反応数を増やすコツなのです。

 

では先生（社長様）の医院（会社）で働きたいと思っている

新規人材たちはどのような条件を職場に求めているのでしょうか？

それはひとえに『面倒くさくない職場』であることです。

 

非常に単純で子供じみた言葉に聞こえてしまうかもしれませんが、

人は毎日『面倒なこと』を避けながら生きたいと考え、

面倒を避けるために努力をし、

面倒を避けるためにお金を使っているものです。

 

人の心を掴むのは

どれだけ面倒くさいことが少ないかという情報だったりします。

そしてそれは非常に優先順位が高いにも関わらず

募集や採用の案内には一切書かれていないことだったりするのです。

とくに現代の若い人たちは、面倒なことを避けられる時代に生きているため

面倒くさいことに対するアレルギーが極めて強く、

働く場所や人を選ぶ際に重要な要素となっています。

 

そこで反応を得るために重要になるのが、

どれだけ面倒が少ない職場をつくることができるか、です。

ポイントは、働く時間を無駄に伸ばしてしまっている面倒を見つけ、

それが私達の職場にはないことを示すことです。

そうすることでライバルとの差は相対的に大きくなり、

他にない特別な強みとして人材の興味に強く残るのです。

 

このような考えのもと、

私達は『雑用と残業のない職場』という強みをご提供するために、

毎日行われる院内の清掃や器具洗浄、

定期的に巡ってくる水回りの手入れや石膏トラップなどのメンテナンスを

先生のご希望のスケジュールに沿ってご提供する日常清掃代行サービスを

ご提案している次第です。

 

弊社がご提供するこのサービスをご利用いただけば

人材の募集要項に今日この瞬間から

『雑用や残業がない・または少ない職場』というメッセージと

清掃や器具洗浄などを外注化してスタッフで行わないという

具体的な理由を強みとして打ち出すことが可能です。

 

もし先生がスタッフとして働く立場で

面倒な雑用や本業とは直接関係のない仕事がない職場、

早出や残業を極力行わない職場という特徴を発見したら

どう感じられるでしょうか？

 

早出や残業、休日出勤や本業以外の業務が多く

自分の時間が削られる職場よりも魅力を感じ、

働く人の気持ちのわかる職場なのではないかと

興味を持つのではないでしょうか？

 

もし先生がそのように感じられたのであれば

ぜひ雑用は外注化し、

プロ意識の高い優秀な人材が集まる

分業化の進んだ先進的な職場として

弊社のサービスをご利用いただき

新たに募集を行われてみてください。

これまでライバルと違いのある採用条件を提示できなかった悩みから開放され、

これから活躍する若い人材の心に響く募集要項を提示できるはずです。

 

雑用を外注化して、それを優秀な人材を引き付けるための強みとして

打ち出したいとお感じになられた場合は、ぜひ下記までご連絡ください。

先生（社長様）のご希望に柔軟に沿ったスケジュールとご予算で

雑用を外注化するためのご提案を作成させていただきます。

 

また派遣するプロスタッフの人数には限りがあり

すべての皆様にこのサービスをご提供できません。

ご興味ある場合はお早めにお問い合わせくださいませ。

 

ご連絡、心よりお待ちいたしております。

最後までお付き合いいただきありがとうございました。

そうじやまなぶ

090-8500-3838